Kariérní růst po vlastní ose

Kariérní růst si spousta lidí představí jako žebřík, po kterém se šplhá nahoru, dokud se člověk nestane šéfem. Jenže tahle představa nesedí na spoustu z nás a hlavně nesedí na dnešní svět práce. Růst může znamenat víc peněz, ale taky víc svobody, zajímavější práci, nové dovednosti nebo prostě klid a rovnováhu. Klíč je vědět, co chcete vy, ne co se od vás čeká.

Za ty roky v práci i kolem ní jsem viděla spoustu žen, které honily kariéru podle cizí šablony a byly nešťastné, i když formálně uspěly. Napsala jsem tenhle průvodce jako pohled na růst, který začíná u vás a vaší představy o dobrém životě, ne u organizačního schématu.

Nejdřív si definujte, co je pro vás úspěch

Než se rozhodnete kamkoli růst, potřebujete vědět, kam vlastně chcete. To zní samozřejmě, ale málokdo si to poctivě promyslí a místo toho jede podle toho, co dělají ostatní. Pro někoho je úspěch vedoucí pozice, pro jiného odbornost a respekt v oboru, pro dalšího čtyřdenní týden a čas na rodinu. Žádná z těch definic není lepší, jde o to najít tu svou.

Vyplatí se položit si nepříjemné otázky. Co mě na práci baví a co ne? Chci řídit lidi, nebo být špičkový odborník? Kolik času a energie jsem ochotná dát a co za to chci? Odpovědi se navíc v čase mění, jinak je vám ve dvaceti a jinak s dětmi ve čtyřiceti. Kariéra po vlastní ose znamená tyhle otázky si klást pravidelně a přizpůsobovat směr, ne jet setrvačností tam, kam vás nese proud.

Růst neznamená jen povýšení

Zafixovaná představa, že jediný růst je povýšení do managementu, škodí spoustě lidí. Ne každý chce nebo má vést tým, a je to naprosto v pořádku. Existuje odborná cesta, kdy rostete do hloubky svého oboru a stáváte se tím, na koho se ostatní obracejí. Existuje růst do šířky, kdy se učíte nové věci a rozšiřujete, co umíte.

Růstem může být i změna prostředí, přechod do zajímavějšího projektu nebo firmy, která vám sedne líp. Nebo získání svobody, práce na dálku, pružná doba, vlastní podnikání po boku zaměstnání. Když si růst nezúžíte jen na stoupání po žebříčku, otevře se vám mnohem víc cest. A často jsou to právě ty méně zjevné, které vedou ke spokojenosti.

Rozvíjejte se, ale cíleně

Bez rozvoje kariéra stagnuje, na tom se shodne kdekdo. Otázka je, do čeho investovat čas a energii, protože všechno se naučit nejde. Vsaďte na dovednosti, které vás posunou tam, kam chcete, ne na nahodilé kurzy, protože zrovna letí. Když míříte k odbornosti, prohlubujte ji. Když k vedení lidí, učte se komunikaci a vedení. Když k samostatnosti, budujte si vlastní know-how.

Nemusí jít vždy o drahá školení. Hodně se dá naučit v práci samotné, převzetím nového úkolu, prací s někým zkušenějším, čtením a sledováním oboru. Důležité je nezakrnět a průběžně přidávat, protože svět práce se mění rychle a to, co stačilo před deseti lety, dnes nemusí. O konkrétních cestách, jak se vzdělávat vedle práce bez vyhoření, píšu zvlášť. Rozvoj je investice, která se vrací, jen musí mířit správným směrem.

Buďte vidět, ne jen pilné

Tady je věc, kterou spousta žen podceňuje, a já jsem k nim dlouho patřila. Dobrá práce sama o sobě nestačí, když o ní nikdo neví. Tichá dřina v koutě zůstane přehlédnutá, zatímco viditelnost otevírá dveře. Neznamená to vychloubat se, ale dát vhodně najevo, co jste udělala a čeho jste dosáhla.

Prakticky to znamená mluvit o svých výsledcích, hlásit se o zajímavé úkoly, sdílet, na čem pracujete, a nebát se přijmout uznání místo jeho odmítání. Ženy mají sklon zásluhy zlehčovat a připisovat je štěstí nebo týmu, což je sice skromné, ale kariéře to škodí. Naučit se přijímat i dávat najevo vlastní hodnotu je dovednost, kterou se dá vypěstovat, a vyplatí se to. Kdo není vidět, na toho se při povýšení i přidání zapomene.

Řekněte si o to, co chcete

S viditelností souvisí schopnost říct si o to, co chcete, ať jde o vyšší plat, povýšení, nebo zajímavější práci. Nadřízení nečtou myšlenky a málokdy sami od sebe nabídnou víc, než musí. Kdo se neozve, obvykle nedostane. Přitom právě ozvat se bývá pro spoustu žen ta nejtěžší část, protože se bojí odmítnutí nebo že budou působit náročně.

Naučit se říct si o víc je jedna z nejcennějších kariérních dovedností vůbec a dá se to natrénovat. Chce to přípravu, dobré načasování a argumenty postavené na tom, co přinášíte. Podrobně rozebírám, jak si říct o vyšší plat, protože to je oblast, kde se dá s trochou přípravy hodně získat. Neriskujete tím tolik, kolik se zdá, a i neúspěšný pokus vás posune, protože otevře téma a ukáže, že o růst stojíte.

Vztahy a networking jako součást kariéry

Kariéra se nedělá jen prací, ale i vztahy. Lidé, které znáte v oboru, bývalí kolegové, kontakty z konferencí, to všechno jsou dveře k příležitostem, které se často ani neinzerují. Spousta dobrých míst a projektů vzniká přes doporučení, ne přes inzeráty. Budovat si síť kontaktů se proto vyplatí, i když z toho zrovna teď nic nekouká.

Networking má nezaslouženě špatnou pověst povrchního vlichocování, ale ve skutečnosti jde o obyčejné udržování vztahů a zájem o druhé. Nemusíte být extrovert, abyste ho zvládla, funguje i tichá, poctivá cesta. Jak na to, když vás velké akce spíš děsí, rozebírám v článku o networkingu pro introvertky. Síť kontaktů je jako pojistka i odrazový můstek zároveň, buduje se pomalu a hodí se, když to nejmíň čekáte.

Nebojte se změnit směr

Kariéra není jednosměrka a rozhodnutí z dvaceti vás nemusí vázat celý život. Spousta lidí zjistí až po letech, že je jejich obor nenaplňuje nebo se změnily jejich priority, a mají pocit, že je pozdě. Není. Změna kariéry je možná i po třicítce, čtyřicítce a později, jen chce rozvahu a přípravu.

Přechod do jiného oboru se dá udělat postupně a s rozmyslem, ne skokem do prázdna. Hodně dovedností je přenositelných a zkušenost z jednoho oboru je cenná i v jiném. Kdo uvažuje o zásadnější změně, ať si přečte, jak zvládnout změnu kariéry po třicítce, protože se dá udělat rozumně a bez zbytečného rizika. Odvaha změnit směr, když stávající cesta nevede tam, kam chcete, je součást kariéry po vlastní ose.

Vlastní podnikání jako další cesta

Růst nemusí znamenat jen posun v zaměstnání. Pro spoustu lidí je lákavá cesta vlastního podnikání, ať už jako přilepšení vedle práce, nebo výhledově jako hlavní živobytí. Začít podnikat po boku zaměstnání je způsob, jak si vyzkoušet vlastní nápad s jistotou pravidelného příjmu v zádech a menším rizikem.

Není to pro každého a má to svá pravidla, daňová i pracovněprávní, která je potřeba znát. Zároveň je to jedna z nejsvobodnějších cest růstu, kdy budujete něco svého. Kdo o tom uvažuje, najde praktický přehled v článku o podnikání při zaměstnání, kde rozebírám i to, na co si dát pozor. Vlastní projekt umí dát kariéře úplně nový rozměr a smysl.

Učte se od druhých

Jedna z nejrychlejších cest, jak růst, je učit se od lidí, kteří jsou dál než vy. Mentor, zkušenější kolega nebo někdo, koho v oboru obdivujete, vám ušetří roky pokusů a omylů. Nemusí jít o formální mentorský vztah, často stačí občas se zeptat, pozorovat, jak to dělají ostatní, a nebát se říct si o radu. Většina lidí ráda předá zkušenost, když je slušně požádáte.

Stejně cenná je zpětná vazba, i když se neposlouchá vždy příjemně. Ptejte se nadřízených i kolegů, co byste mohla dělat líp, a berte to jako dárek, ne jako kritiku. Kdo se umí zeptat a poslechnout si i nepříjemné, roste rychleji než ten, kdo čeká, až přijde pochvala sama. Učení od druhých je zkratka, kterou by byla škoda nevyužít.

Změna zaměstnavatele jako nástroj růstu

Loajalita k jedné firmě je hezká, ale někdy brzdí. Bývá běžné, že největší platové i kariérní skoky přicházejí se změnou zaměstnavatele, ne s roky vysedávání na jednom místě. Když se ve firmě roky nic nehýbe a vy nemáte kam růst, změna práce může být rychlejší cesta vzhůru než čekání na to, až si vás konečně všimnou.

Neznamená to měnit práci každou chvíli, časté skákání zase působí nestabilně. Jde o to nebát se odejít, když firma nemá co nabídnout a jinde by vás posunuli. Trh práce je příležitost, ne zrada, a hledat lepší podmínky je legitimní. Když víte, co chcete, a jinde vám to dají, není důvod zůstávat ze zvyku nebo z pocitu viny.

Nezapomeňte na rovnováhu

Kariéra po vlastní ose neznamená obětovat práci všechno ostatní. Naopak, součástí zdravého růstu je hlídat si rovnováhu mezi prací a životem, aby vás ambice nespálily. Úspěch za cenu vyhoření, rozpadlých vztahů a ztraceného zdraví není úspěch, ať vypadá na papíře jakkoli. Právě rovnováha bývá to, co dělá kariéru dlouhodobě udržitelnou.

Pro čím dál víc lidí je právě rovnováha součástí definice úspěchu, ne překážkou v cestě za ním. Hlídat si hranice mezi prací a soukromím, umět vypnout a nenechat práci pohltit všechno je dovednost jako každá jiná. Jak na funkční work-life balance píšu samostatně, protože je to téma, které rozhoduje o tom, jestli vás kariéra baví, nebo ničí. A protože kariéra a peníze jdou ruku v ruce, hodí se k tomu i zdravý vztah k osobním financím.

Kde začít

Když je toho na vás moc, začněte tím nejjednodušším krokem, poctivě si odpovězte, co pro vás úspěch znamená a jestli vás současná cesta k němu vede. Z té odpovědi pak vyplyne zbytek, jestli se rozvíjet, ozvat se o víc, změnit směr, nebo zkusit něco vlastního. Není potřeba mít celý plán hotový, stačí udělat první krok správným směrem.

Kariéra po vlastní ose je hlavně o tom nepřebírat cizí měřítka a rozhodovat podle vlastních. Když víte, co chcete, a jdete si za tím vědomě, i menší kroky vás postupně dovedou daleko. A hlavně vás dovedou tam, kam chcete vy, ne tam, kam se zrovna sluší mířit. To je ten největší rozdíl.

Časté dotazy

Musím chtít povýšení, abych rostla?

Vůbec ne. Růst může být odbornost, nové dovednosti, zajímavější projekt nebo víc svobody. Ne každý chce vést lidi a je to v pořádku. Důležité je definovat si úspěch po svém, ne podle cizí šablony.

Proč mě přehlížejí, i když dobře pracuju?

Dobrá práce sama o sobě nestačí, když o ní nikdo neví. Naučte se být vidět, mluvit o výsledcích a hlásit se o příležitosti. Viditelnost otevírá dveře, které tichá dřina nechá zavřené.

Je pozdě měnit kariéru po třicítce?

Není. Změna směru je možná i později, jen chce přípravu a rozvahu. Spousta dovedností je přenositelných a zkušenost z jednoho oboru je cenná i v jiném. Přechod se dá udělat postupně, ne skokem.