Životopis a pohovor, které zaujmou

Životopis a pohovor jsou dvě branky, kterými musíte projít k nové práci, a spousta schopných lidí na nich zbytečně ztroskotá. Ne proto, že by byli špatní, ale proto, že se špatně prodají. Dobrý životopis vás dostane na pohovor a dobrý pohovor do práce, obojí se přitom dá zvládnout líp, když víte jak. Není to o přetvářce, ale o tom ukázat se v nejlepším světle.

Za ty roky jsem psala i četla spoustu životopisů a párkrát seděla i na druhé straně stolu u pohovoru. Podělím se o to, co funguje a čeho se naopak vyvarovat.

Životopis, který se přečte

Ten, kdo vybírá, projede desítky životopisů a na každý má pár vteřin, než se rozhodne, jestli pokračovat. Váš životopis proto musí být přehledný a hned ukázat to podstatné. Držte se rozumné délky, ideálně jedné až dvou stran, přehledné struktury a čitelné úpravy. Nacpaný, chaotický nebo pětistránkový životopis odradí dřív, než ho někdo dočte.

Nejdůležitější informace, tedy relevantní zkušenost a dovednosti, patří nahoru, kde je vidět hned. Uvádějte hlavně to, co se hodí k dané pozici, ne úplně všechno, co jste kdy dělala. Životopis se vyplatí přizpůsobit konkrétní práci, na kterou se hlásíte, a zvýraznit v něm to, co daný zaměstnavatel hledá. Obecný životopis rozeslaný všude působí líp než žádný, ale cílený má mnohem větší šanci.

Ukažte výsledky, ne jen povinnosti

Nejčastější chyba životopisů je výčet povinností místo výsledků. „Zodpovědná za marketing“ toho moc neřekne, zatímco „zvýšila jsem dosah kampaní“ nebo „vedla tým pěti lidí“ ukazuje, co jste doopravdy dokázala. Zaměstnavatele nezajímá jen to, co bylo vaší náplní, ale co jste svou prací přinesla.

Kde to jde, podložte úspěchy konkrétními čísly a výsledky, protože ty jsou přesvědčivější než obecná tvrzení. Nemusíte mít dramatické statistiky, i drobné konkrétní výsledky řeknou víc než prázdné fráze. Vyhněte se otřepaným klišé typu „týmový hráč“ a „práce pod tlakem“, která píše každý a nikoho nezaujmou. Konkrétnost a věcnost zafungují líp než nafouknutá slova.

Příprava na pohovor

Na pohovor se nechodí naslepo. Základ je zjistit si předem něco o firmě, čím se zabývá, jaké má hodnoty, co je na pozici důležité. Když ukážete, že o firmě něco víte a zajímá vás, uděláte hned lepší dojem než ten, kdo přijde nepřipravený. Projděte si i inzerát a promyslete, jak vaše zkušenost sedí na to, co hledají.

Připravte si odpovědi na typické otázky, proč chcete tuhle práci, jaké máte silné a slabé stránky, proč odcházíte ze současné. A promyslete i vlastní otázky, protože pohovor je oboustranný a zájem z vaší strany působí dobře. Dobrá příprava nervozitu nezažene úplně, ale výrazně ji zmírní, protože víte, do čeho jdete, a nemusíte improvizovat úplně všechno.

Jak zvládnout nervozitu

Nervozita u pohovoru je normální a cítí ji skoro každý, i lidé, kteří působí sebejistě. Nesnažte se ji úplně potlačit, spíš ji zvládnout. Pomáhá přijít s rezervou, aby vás nehonil čas, párkrát se zhluboka nadechnout a připomenout si, že i vy si vybíráte, ne jen firma vás. Pohovor není výslech, ale vzájemné oťukávání.

Během rozhovoru mluvte klidně, nebojte se vzít si chvilku na rozmyšlenou a nespěchejte s odpověďmi. Když něčemu nerozumíte, klidně se doptejte. Sebejistota se dá do velké míry předstírat, dokud nepřijde sama, rovná záda, oční kontakt a klidný hlas udělají hodně. A nezapomeňte, že jedno zaváhání celý pohovor nezničí, komise s nervozitou počítá.

Nezapomeňte na online profil

Dnes si vás zaměstnavatel často najde na internetu dřív, než dojde na pohovor. Vyplatí se proto mít v pořádku profesní profil, hlavně na sítích zaměřených na kariéru. Aktuální, vyplněný a slušně vypadající profil s vaší zkušeností působí profesionálně a někdy vás najdou zaměstnavatelé sami, aniž byste se hlásila. Je to výkladní skříň, kterou stojí za to udržovat.

Zároveň se hodí vědět, co o vás na internetu vyjede, protože to zjistí i personalisté. Projeďte si své jméno ve vyhledávači a zkontrolujte, jestli vaše veřejné profily působí tak, jak chcete. Nemusíte mazat celý digitální život, ale co je veřejné, ať vás nestaví do špatného světla. Trocha péče o online obraz se při hledání práce vyplatí.

Po pohovoru

Pohovorem to nekončí. Slušný krátký děkovný e-mail po pohovoru udělá dobrý dojem a připomene vás. Není povinný, ale málokdo ho posílá, takže vás odliší. Zároveň si po pohovoru sepište, na co se ptali a jak jste reagovala, ať se z toho poučíte do příště, ať už to vyjde, nebo ne.

A když to nevyjde, neberte to jako osobní selhání. Důvodů, proč vezmou někoho jiného, je spousta a většina jich není o vás. Každý pohovor je zároveň trénink a s každým dalším to jde líp. Hledání práce, životopis i pohovor jsou součástí širšího kariérního růstu a stejně jako u něj platí, že se to všechno dá naučit a zlepšit praxí.

Časté dotazy

Jak dlouhý má být životopis?

Ideálně jedna až dvě strany, přehledně a čitelně. Nejdůležitější zkušenost a dovednosti patří nahoru. Přizpůsobte ho konkrétní pozici a zvýrazněte to, co zaměstnavatel hledá.

Co psát do životopisu, aby zaujal?

Výsledky, ne jen výčet povinností. Kde to jde, podložte je konkrétními čísly. Vyhněte se otřepaným frázím jako týmový hráč. Konkrétnost přesvědčí víc než nafouknutá slova.

Jak zvládnout nervozitu u pohovoru?

Dobře se připravte, přijďte s rezervou a připomeňte si, že i vy si vybíráte. Mluvte klidně, klidně si vezměte chvilku na rozmyšlenou. Jedno zaváhání pohovor nezničí, nervozita je normální.